最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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iOS 18 体验：细节优化更显用心，新功能引领全新体验

北京 – 2024年6月14日 – 苹果于6月6日发布了全新操作系统iOS 18，并在开发者大会上展示了其诸多新功能。近日，IT之家记者对iOS 18进行了全面的体验，总体感觉是细节优化更显用心，新功能引领全新体验。

在锁屏界面方面， iOS 18带来了更大的自由度。用户可以对锁屏界面进行个性化定制，包括更换壁纸、添加小部件、设置字体和颜色等。此外，iOS 18还支持在锁屏界面直接显示通知，并通过点击或滑动进行交互。

在专注模式方面， iOS 18新增了“过滤”功能，可以根据用户设定的规则过滤掉特定应用或通知，帮助用户更好地专注于当前任务。此外，iOS 18还支持在不同设备之间同步专注模式设置。

在信息应用方面， iOS 18新增了“编辑”和“撤销发送”功能，用户可以对已发送的信息进行编辑或撤销发送。此外，iOS 18还支持将信息标记为未读，并将其置顶显示。

在邮件应用方面， iOS 18新增了“延迟发送”功能，用户可以选择在特定时间发送邮件。此外，iOS 18还支持在邮件中添加链接、图片和附件等内容。

在其他方面， iOS 18还新增了“实时字幕”功能，可以为视频和音频生成字幕。此外，iOS 18还支持在iPhone上使用Apple Watch解锁Mac电脑。

总体而言， iOS 18是一次值得期待的升级。它不仅带来了诸多新功能，也对已有功能进行了细致的优化。相信iOS 18能够为用户带来更加便捷、高效的使用体验。

以下是本次新闻稿的几点补充:

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